Nuove opportunità di lavoro arrivano da “Costa Crociere Spa“, il gruppo internazionale con sede a Genova che conta su tre prestigiosi marchi (quello storico “Costa Crociere”, il marchio tedesco “Aida Cruises” e quello spagnolo “Iberocruceros”), sulla più grande flotta d’Europa (ben 27 navi in servizio più 3 nuove in arrivo entro il 2016) e su ben 27.000 dipendenti provenienti da oltre 70 paesi diversi. Le opportunità professionali che il gruppo offrirà attraverso un nuovo sito web, creato esclusivamente per la ricerca di personale, sono molteplici e in costante crescita.
“Siamo alla costante ricerca di giovani talenti o esperti professionisti che vogliano lavorare con passione per un obiettivo: fare felici i nostri ospiti – ha dichiarato Marialuisa Bozzano, Vice President Human Resources di Costa Crociere – Oltre alle navi e agli itinerari, la componente fondamentale del successo delle nostre crociere è proprio l’eccellenza del nostro personale. E’ grazie a loro se il 98% dei nostri ospiti è soddisfatto. Con questo nuovo sito potremo avere un contatto diretto e costante con chi è interessato ad entrare nella nostra azienda. Ci sono moltissime opportunità, sia per chi ha già esperienza sia per chi è alle prime armi. Cerchiamo persone che abbiano entusiasmo per la loro professione, che vogliano lavorare in un ambiente giovane e dinamico, in un settore innovativo e in continua crescita”.
LE POSIZIONI APERTE – Per il marchio “Costa Crociere” nel 2014 sono previste circa 1.200 assunzioni per la lavorare a bordo, grazie all’ingresso nella flotta della nuova ammiraglia Costa Diadema, attualmente in allestimento nello stabilimento Fincantieri di Marghera, con consegna prevista il 30 ottobre 2014. Possibilità di carriera, inoltre, anche per gli uffici di terra, presenti in 14 paesi del mondo. Il nuovo sito propone, infine, percorsi di formazione, tra cui stage e corsi di formazione gratuiti finalizzati all’assunzione in collaborazione con alcune provincie italiane. I profili maggiormente ricercati sono quelli a bordo delle navi. Per il personale Hotel, ovvero quello addetto a tutte le attività collegate all’ospitalità, le richieste principali riguardano figure a contatto con gli ospiti, come animatori, receptionist, personale del ristorante. Relativamente al personale di coperta e macchina, le selezioni riguardano soprattutto 1° e 2° ufficiali di coperta, 1° e 2° ufficiali di macchina, infermieri di bordo e personale tecnico. Negli uffici di terra si possono trovare posizione aperte in vari settori, tra cui Sales & Marketing, Risorse Umane, Contact Center, Marketing, Marine and Nautical Operations. Costa offre opportunità anche per i giovani che non hanno ancora maturato esperienza: al momento sono aperti due bandi, destinati a cittadini europei, per 20 receptionist (Guest Service Operator), e 20 animatori (Cruise Staff), relativi a corsi di formazione gratuiti finalizzati all’assunzione. Sono finanziati in collaborazione con il Fondo Sociale Europeo e la Provincia di Genova e prevedono assunzione garantite per almeno il 60% dei partecipanti.
I REQUISTI – Tutti i requisiti per le singole posizioni aperte sono visualizzabili nella sezione Portale di Ricerca Lavoro.
LE CANDIDATURE – Per inviare la propria candidatura bastano pochi click: è sufficiente collegarsi al sito www.career.costacrociere.it. In apertura occorre scegliere se consultare le offerte di lavoro Costa Crociere o quelle degli altri due marchi del gruppo, Aida Cruises e Iberocruceros. Selezionando “Costa Crociere“, lingua “Italia” e cliccando su invio dalla tastiera sarà possibile visitare la sezione Portale di Ricerca Lavoro. Per quanto riguarda i giovani che desiderano candidarsi ai corsi di formazione e lavoro è possibile invece consultare la pagina Percorsi Formativi, scaricare i bandi attivi e inviare il cv. Il processo di selezione dei candidati prende il via con un’attenta analisi organizzativa e si articola in tre fasi principali: colloquio individuale con i manager della direzione Risorse Umane, prove di selezione e colloquio con i manager delle funzioni interessate.
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